Esporte e lazer na regiao do barreiro

A reportagem do Jornal do Barreiro realizou uma volta por todo o Distrito do Barreiro, acompanhada de um dos principais descendentes de família pioneira que contribuiu para o desenvolvimento do Barreiro, Domingos Gatti Bavuso, descobrindo locais onde o Barreiro se desenvolveu e como pode crescer.

O empresário e engenheiro, Domingos Gatti , faz parte da 1ª geração de barreirenses, tendo nascido e crescido no Barreiro, além de ter sido agente da Agência de Desenvolvimento do Barreiro por dois anos.

Ele nos mostra as grandes áreas de potencial de crescimento do Distrito do Barreiro, observando que o Barreiro necessita é de um Plano Diretor de Desenvolvimento Econômico, visando dar sustentabilidade ao desenvolvimento social, gerando mais qualidade de vida e emprego e melhor renda.

Chama atenção, a grande área a ser liberada a partir da definição do parcelamento da Vallourec & Mannesmann, que totaliza-se um milhão e trezentos mil m2. Local apropriado para instalar grandes empreendimentos e também abrigar uma faculdade, já que conta com um prédio de três andares com instalações apropriadas para o ensino superior e inclusive a Faculdade Está-cio de Sá e Newton de Paiva estão interessadas em trazer cursos para o Barreiro.

Outros locais que já começam a ser ocupados e que vão significar grande crescimento são onde já estão acontecendo obras estruturantes, na Av. Afonso Vaz de Melo. Em abril de 2002, será inaugurada a Estação BHBUS do Bar-reiro que engloba a construção de um grande shopping, através da parceria da Prefeitura com a LGN Participações.

Parque Temático

E ainda neste mesmo pólo, será construído o Centro Cultural do Barreiro em parceria com a Val-lourec & Mannesmann Tubes, Restaurante Popular, Sede da Regional INSS, e locais para shows e outras manifestações culturais, áreas verdes e de lazer e outros equipamentos públicos e privados de grande alcance, o que está sendo chamado de Parque Temático.

Mais comércios

Os entornos de avenidas largas, como Via do Minério, Tereza Cristina, Olinto Meireles e Nélio Cerqueira, são outros pontos de potenciais de comércios e prestações de serviços, que contribuirão ainda mais para o crescimento da região. Também no Bairro Diamante existe uma grande área que está sendo lo-teada para dar lugar a construções de moradias e formação de comércio. Ainda a Av. Silva Guimarães no Jatobá, que aliás de um lado é Barreiro e de outro é Ibirité, é apenas outro exemplo de possibilidade de expansão de comércio.

Novas indústrias

Além da Mannesmann, a primeira indústria da região- hoje Vallourec & Mannesmann Tubes- V& M do Brasil, o Barreiro conta com um grande pólo industrial, o Distrito Industrial Sócio-Integrado do Jatobá, com potencial para 148 indústrias. Localizado na Via do Minério, distante seis quilômetros do Anel Rodoviário, ele é o único distrito industrial de Belo Horizonte, e foi dividido em duas eta-pas: Mancha A e Mancha B. A primeira etapa começou a funcionar em 1986 e não tem mais áreas disponíveis. A segunda foi implantada em 1992 , sendo que o distrito abriga pequenas e médias em-presas de diversos seg-mentos. A Mancha A já foi toda ocupada, com 66 indústrias e a Mancha B já conta com 41 empresas, em estado bruto ou em obras de implantação, das 82 previstas.

Verde e turismo

o Barreiro conta também com um grande espaço de áreas verdes e locais apropriados para a exploração do turismo, como o Parque do Rola Moça - onde inclusive se encontra o maior manancial de água de Belo Horizonte- e também a Reserva Ecológica da Mannesmann - que passará a partir da definição do parcelamento para a prefeitura - o Parque das Águas, entre outros.

Também o Distrito Industrial conta com 544.698 m2 de área verde, nas duas manchas. Enfim, são 146 anos de evolução e crescimento do Grande Distrito do Barreiro, que conforme Domingos Gatti define bem " é a locomotiva do progresso de Belo Horizonte".

Exploraçao Infantil

"É proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condição de aprendiz" : é isso que diz o Estatuto da Criança e do Adolescente (Cap. V, art. 60), promulgado em 1990. No entanto, no Brasil, assim como em quase todo o mundo, existe trabalho infantil. Milhares de crianças e jovens trabalham e muito. Assim, essa lei muitas vezes não é cumprida.
Por que as crianças trabalham? Há adultos que defendem o trabalho infantil dizendo que é uma prática disciplinadora, prepara para a vida, é uma forma de evitar a ociosidade e a malandragem. Na verdade, a principal razão para as crianças trabalharem é a pobreza de suas famílias.
Esse problema é muito preocupante: quando a criança trabalha, não pode se educar direito, nem fazer atividades próprias à sua idade, o que prejudica sua formação e seu desenvolvimento.
A maior parte das crianças que trabalham moram na zona rural. As condições de trabalho no campo são muito difíceis e prejudicam a saúde. Só às vezes as crianças recebem pagamento e, mesmo assim, muito pouco; em geral, o trabalho infantil é considerado ajuda e não é remunerado.
Nas cidades, a maioria das crianças trabalham prestando serviços aqui e ali
( "biscates" ) : em supermercados e feiras livres, como carregadores, empacotadores; as que trabalham nas ruas vendem frutas, balas, chocolates, ou são guardadores de carros, engraxates; há ainda crianças trabalhando em fábricas de roupas, calçados etc.; muitas meninas trabalham como empregadas domésticas, ganham salário irrisório e não podem freqüentar a escola.
Um estudioso da questão declarou que "é difícil encontrar no Brasil uma mercadoria que não tenha a marca da mão de uma criança" (Carlos Alexim, da Organização Internacional do Trabalho).
Nas várias regiões do país, encontramos pois, trabalho infantil, em atividades penosas, perigosas, sem proteção, sem direitos trabalhistas, sem pagamento ou muito mal pago - e sem escola.
Mais da metade das crianças e jovens que trabalham tentam conciliar o trabalho e o estudo. Essa conciliação é difícil, com muitas idas e vindas. Muitas vezes os jovens terminam por abandonar os estudos, ou acabam ficando muito defasados em relação a seus colegas.
            Atualmente no Brasil e no mundo, muitas organizações estão fazendo campanhas de combate ao trabalho infantil. Nem todas, entretanto, se deram conta que, para a criança não precisar trabalhar, é preciso lutar pela melhoria de vida das populações pobres, em defesa de uma sociedade mais justa, onde todos tenham seus direitos respeitados e, especialmente, os adultos tenham condições de sustentar a família com seu trabalho. É o que diz o lema de uma dessas campanhas: “Devolvam o emprego do meu pai, eu não quero trabalhar !”.

abuso sexual

Abuso sexual é a denominação vulgar e legal para designar uma série de práticas sexuais onde há o desvirtuamento de alguns pressupostos necessários para sua ocorrência, tais como a falta de consentimento (que pode ser explícito, no caso de adultos - ou tácito, ou implícito, no caso de menores), ou uso da violência (física ou moral).
O abuso sexual interessa ao Direito, pois configura crime, e ainda à Psicologia e Psiquiatria, como potencial causador de traumas.
Exemplos típicos de abusos:
Ato sexual forçado, tal como estupro.
Formas psicológicas de abuso, tais como o uso de frases derogatórias, tal como o assédio sexual.
Exploração sexual
Abuso sexual de menores

gripe suína

A Fundação Hospitalar de Minas Gerais (Fhemig) inaugurou na manhã desta quarta-feira o ambulatório do Hospital Eduardo de Menezes exclusivo para atendimento da Influenza A (H1N1), mais conhecida como gripe suína, no Bairro Bom Sucesso, Região do Barreiro, em Belo Horizonte.

O novo ambulatório, localizada na Rua Doutor Cristiano Resende, 2.213, vai funcionar entre 7h e 23h para atender moradores das regionais Oeste, Noroeste, Barreiro, Pampulha e região metropolitana da capital.

O ambulatório vai receber os pacientes encaminhados por meio do Serviço Disque Epidemiologia (0800 283 22 55) e por hospitais e postos de saúde. A clínica conta com três consultórios, uma área de observação e uma sala para coleta de material. A capacidade de atendimento é de 120 pessoas por dia.

Em Minas Gerais, já existem 123 pessoas contaminadas pelo vírus da gripe suína. Já chega a 275 o número de casos com suspeita de contaminação pelo H1N1.

O Hospital das Clínicas da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) oferece o mesmo atendimento a pessoas com suspeita de contaminação pela gripe em Belo Horizonte. No hospital estão internados três pacientes, sendo o caso mais grave do homem de 27 anos que apresenta quadro respiratório muito grave e precisa da ajuda de aparelhos para respirar.

O mundo que queremos

Todos nós em algum momento de nossas vidas, já paramos e refletimos: “Seria tão bom se o mundo fosse assim...” E sempre chegamos à conclusão de que muita coisa precisa mudar e melhorar.
Devemos começar pelo princípio, e esse princípio é feito por homens. Então nada mais certo do que ver e rever as atitudes humanas, pois somos até então, os únicos seres pensantes, e os mais egoístas também...
Nós sempre buscamos o melhor para nós, mas será que esse é o melhor para o mundo?
Precisamos começar as mudanças agora, dentro de nós. Devemos começar a pensar mais e mais, naquele amigo que passa por dificuldades... Naquela prima distante que sempre te liga, mas você nunca retorna... Precisamos sentir alguma coisa quando passamos por algum morador de rua, talvez angústia, ou raiva por estar acontecendo aquilo e você não poder fazer muita coisa... Mas não finja que esse alguém é diferente de você, porque é muito provável que ele esteja ali, não somente por causa dos governantes, mas porque fomos nós, que o colocamos pra nos representar. Então devemos formar cabeças pensantes, em que esse processo comece desde pequeno nas escolas, para quando assistirmos a um programa de TV saibamos tirar proveito apenas das coisas que nos serão úteis em nosso dia-a-dia. Queremos um mundo de pessoas solidárias e pensantes, um mundo em que o AMOR seja exercido sem medo, sem vergonha, sem segundas intenções...
Queremos um mundo em que as pessoas se amem, um mundo sem guerras, sem sofrimentos, sem angústias, sem tristezas. Em que as pessoas tenham alimento carnal, intelectual e o principal, o espiritual. Um mundo com mais verdes e menos cinza, um mundo de céus estrelados e não somente de arranha-céus... Queremos ainda, um mundo cheio de sorrisos, de gente brilhando, de gente que mesmo cansada ainda luta, de pessoas que ame os animais, adorem plantar e cultivar, pessoas que cresçam ajudando o próximo... Um mundo de trabalho para todos, de igualdade entre todos, de oportunidades iguais, de cabeças diferentes, sem lugar para os preconceitos. Um mundo em que nós, seres humanos, nos amemos e nos acolhamos como humanidade, como uma espécie que pode ser extinta como qualquer outra que habite este planeta, sabendo que o futuro de nossa espécie é a utilização dos meio naturais sem ser prejudicial a nossa casa, o Planeta Terra.

O mundo que queremos não é difícil de conseguir não... Como muitos podem às vezes pensar... Porque o que nos impulsiona todos os dias a nos levantar da cama é saber que a luz sempre chega, e que temos mais uma chance de correr atrás de nosso caminho e de nossas batalhas pelo que acreditamos.
Um mundo em que dizer o quanto se ama a Jesus e a Deus é um ato de coragem e de humildade.


frases

" Aquele que sabe o que quer já percorreu um longo caminho para alcançá-lo." (Harold Sherman)

"Melhorar o mundo é melhorar os seres humanos. A compaixão é a compreensão da igualdade de todos os seres, é o que nos dá força interior. Se só pensarmos em nós mesmos, nossa mente fica restrita. Podemos nos tornar mais felizes e , da mesma forma, comunidades, países, um mundo melhor. A medicina já constatou que quem é mais feliz tem menos problemas de saúde. Quando cultivamos a compaixão temos mais saúde". (S.S. Dalai Lama)

"Não existe verdadeira inteligência sem bondade." Ludwig van Beethoven

A importância do meio ambiente em nossas vidas

A importância do Meio Ambiente

Dependemos do meio ambiente
O meio ambiente oferece aos seres vivos as condições essenciais para a sua sobrevivência e evolução. A sociedade humana não se sustenta sem água potável, ar puro, solo fértil e sem um clima ameno. Não há economia sem um ambiente estável.

Muitas pessoas, no entanto, ainda não compreenderam isso. Ao desenvolver suas atividades socioeconômicas, destroem de forma irracional as bases da sua própria sustentação. Não percebem que dependem de uma base ecológica para a sua vida e a de seus descendentes.Vivem como se fossem a última geração sobre a Terra.

Como está o meio ambiente?

Felizmente o ser humano começa a tomar consciência do seu lar, a Terra. Após décadas de devastação ambiental, há sinais de mudanças.Verificam-se muitos avanços, como por exemplo:
-criação de instituições para cuidar do meio ambiente;
-realização de encontros locais, nacionais e internacionais;
-crescente mobilização mundial;
-aperfeiçoamento de fontes renováveis de energia;
-desenvolvimento de processos de gestão ambiental, como: educação ambiental; licenciamento ambiental; legislação ambiental; zoneamento ambiental; criação de unidades de conservação (parques nacionais); engenharia ambiental, ecoeficiência, tecnologias limpas; manejo de bacias hidrográficas; reciclagem e preciclagem.

Entretanto, apesar de inegáveis avanços, o meio ambiente ainda carece de muitos cuidados. Ainda poluímos o ar que respiramos, degradamos o solo que nos alimenta e contaminamos a água que bebemos.

Por que agredimos o meio ambiente?

Porque ao longo dos anos nos fizeram acreditar em conceitos errados.
Hoje sabemos que:
- Nós, seres humanos, não somos os donos da Terra. Fazemos parte dela.
- Não temos de “dominar” a natureza. Precisamos aprender a viver em harmonia com ela
- Dependemos da Terra. A Terra não depende de nós
- A exploração dos recursos naturais não pode continuar a crescer. Tais recursos são finitos.


A raiz dos problemas: o modelo de "desenvolvimento"
O atual modelo de "desenvolvimento" produz exclusão social e miséria por um lado, e consumismo, opulência e desperdício, por outro. Baseia-se no aumento crescente da produção e, conseqüentemente , do consumo.

Ao se aumentar o consumo, aumenta-se a pressão sobre os recursos naturais, ou seja, necessita-se mais água, mais matérias-primas, mais eletricidade, mais combustível, mais solos férteis. Com isso, cresce a degradação ambiental em todas as suas formas. Perde-se então a qualidade de vida.

Ao final, nem progresso, nem emprego, nem ambiente saudável.

Consequências do modelo:
Dentre os inúmeros problemas ambientais gerados por essa forma de viver, destacam-se:
- alterações climáticas;
- alterações da superfície da Terra (solo);
- assoreamento dos rios e lagos;
- aumento da temperatura da Terra;
- desflorestamento/queimadas;
- destruição de habitats;
- efeito estufa;
- erosão da diversidade cultural;
- erosão ética;
- erosão do solo/desertificação;
- exclusãosocial;
- perda da biodiversidade;
- poluição( do ar, da água, do solo, sonora, visual, eletromagnética e outras);
- redução da camada de ozônio;
- X-desconhecidos, mas em curso.


"Se não podemos modificar o nosso comportamento, como esperar que os outros o façam?" (Dalai Lama).

5 dicas para um bom profissional

1 . Foque o positivo. Tudo na vida tem dois lados: o positivo e o negativo. Óbvio? Nem tanto assim. Os pensamentos levam à ação, e pensamentos positivos levam a atos positivos. A grande maioria das pessoas estão sempre procurando "pêlos em ovos". Dizem que 90% de nossos problemas são imaginários, coisas que fantasiamos. E, por conseqüência acabamos antecipando o fracasso por medo de tentar. Pense em sua vida. Você é daqueles que valorizam suas conquistas, sejam elas pequenas ou grandes, ou fica sempre olhando para a "grama do vizinho", acreditando firmemente que é um ser injustiçado? É cômodo reclamar. Portanto, tome iniciativas. Procure transformar em novas oportunidades fatos que a princípio lhe parecem adversos. Lembre-se: os vencedores são otimistas por natureza.


3. Não julgue precipitadamente. Evite rotular pessoas ou situações. Nunca ouça somente uma opinião ou tire conclusões precipitadas. Você poderá estar cometendo uma grande injustiça, criando um ambiente negativo em sua casa ou no trabalho. Ninguém, eu disse, ninguém é dono da verdade. O que é certo para um é errado para outro. Conflitos fazem parte de nossa vida. Enfrente-os de frente, encare a situação com maturidade, transparência e honestidade. A melhor forma de resolver um conflito é indo direto à sua fonte. É difícil. Às vezes, constrangedor, mas fique certo de que é o melhor caminho.

4. Seja empático. Empatia significa colocar-se emocionalmente e psicologicamente no lugar do outro. Procure ampliar sua visão. Veja a situação com os "olhos do outro". Faça esta experiência. Antes de tomar uma decisão, procure ver como ela afetará o restante de sua equipe, as relações com o mercado, fornecedores e parceiros. Que tal aprender a ouvir? Já reparou que ouvir é diferente de escutar? Ouça com atenção, olhe para quem está lhe falando, faça com que seu interlocutor se sinta importante. Um erro muito comum é ter uma postura com seus subordinados e outra completamente diferente com seus superiores. Ouça os argumentos de seus colegas, pondere honestamente sobre suas sugestões, não cometa o erro de acreditar na frase: "Só existem dois tipos de pessoas para mim: as erradas e as que concorda comigo."

5. Fale menos e faça mais. Os verdadeiros campeões são homens ou mulheres de poucas palavras e de muita ação. Um exemplo vale mais do que mil palavras. Seja o exemplo, independente do que os outros pensem ou digam. Ao invés de repetir o sermão da globalização (competição, atualização, inovação e criatividade), aja. Faça mais, crie mais, estude mais, leia mais, e inove mais.



10. Valorize a ética e a cidadania. A lealdade às empresas, hoje, é rara. Poucos pensam em passar a vida inteira dentro da mesma organização. Portanto, ajude a criar um novo diferencial para a sua empresa. Ajude a sua companhia a preparar profissionais para o país e não somente para o mercado, incentivando-a a colocar em prática algum programa social, que envolva inclusive os funcionários.
Agindo de acordo com princípios como estes, fique certo de que você irá "afiar o seu machado".

Rua com nomes de pessouas iustres

Tomás gonzaga

Ele foi nascido em Miragaia, freguesia da cidade portuguesa do Porto, em prédio hoje devidamente assinalado. Era filho de mãe portuguesa e pai brasileiro. Órfão de mãe no primeiro ano de vida, mudou-se com o pai, magistrado brasileiro para Pernambuco em 1751 depois para a Bahia, onde estudou no Colégio dos Jesuítas. Em 1761, voltou a Portugal para cursar Direito na Universidade de Coimbra, tornando-se bacharel em Leis em 1768. Com intenção de lecionar naquela universidade, escreveu a tese Tratado de Direito Natural, no qual enfocava o tema sob o ponto de vista tomista, mas depois trocou as pretensões ao magistério superior pela magistratura.Exerceu o cargo de juiz de fora na cidade de Beja, em Portugal. Quando voltou ao Brasil, em 1782, foi nomeado Ouvidor dos Defuntos e Ausentes da comarca de Vila Rica, atual cidade de Ouro Preto, então capital da capitanianheceu a adolescente de apenas quinze anos Maria Dorotéia Joaquina de Seixas Brandão, a pastora Marília em uma das possíveis interpretações de seus poemas, que teria sido imortalizada em sua obra lírica (Marília de Dirceu) - apesar de ser muito discutível essa versão, tendo em vista as regras retórico-poéticas que prevaleciam no século XVIII, época em que o poema fora escrito.
Durante sua permanência em Minas Gerais, escreve Cartas Chilenas, poema satírico em forma de epístolas, uma violenta crítica ao governo colonial. Promovido a desembargador da relação da Bahia em 1786, resolve pedir em casamento Maria Doroteia dois anos depois. O casamento é marcado para o final do mês de maio de 1789. Como era pobre e bem mais velho que ela, sofreu oposição da família da noiva.

Ezequiel Dias

Ezequiel Dias (1880-1927) foi médico diretor do Instituto Oswaldo Cruz de Belo Horizonte. Foi discípulo de Oswaldo Cruz. Seu Filho Emmanuel dias, Médico, iniciou experimentos com inseticidas para o controle de barbeiros, vetores da doença de Chagas, principalmente a espécie Triatoma infestans. Os primeiros ensaios de controle da doença foram realizados no município de Bambuí (MG), atrávez do Centro de Estudos e Profilaxia da Doença de Chagas, hoje chmado Posto Avançado de Estudos Emmanuel dias (PAEED). Seu neto Dr. João carlos Pinto Dias, atual diretor do PAEED, continua seu legado na pesquisa da doença sendo referência mundial no controle da moléstia. No município de bambuí ainda permanecem diferentes estudos relacionados a doença de Chagas. Em Belo Horizonte existe uma Instituição que visa homanageá-lo por ter sido o percursor das pesquieisas no Brasil,(FUNED _ Fundação Ezequeiel Dias) do Governo (SUS) que realiza pesquisas a respeito de todos as epdemias em questão, como febre amarela, dengue e outras, sendo muito importante e eficaz para a produção de fármacos realizados na própria intituicao para a população.

sgnificado das cores; verde ,vermeho,branco e amarelo

snificado da cor verde
verde tem uma forte afinidade com a natureza e nos conecta com ela, nos faz empatizar com os demais encontrando, de uma forma natural, as palavras justas. É a cor que procuramos instintivamente quando estamos deprimidos ou acabamos de viver um trauma. O verde nos cria um sentimento de conforto e relaxação, de calma e paz interior, que nos faz sentir equilibrados interiormente.

O verde é a cor que caracteriza "segurança".

Deverá ser empregado para identificar:
- canalizações de água; - caixas de equipamento de socorro de urgência;
- caixas contendo máscaras contra gases;
- chuveiros de segurança; - macas; - fontes lavadoras de olhos;
- quadros para exposição de cartazes, boletins, avisos de segurança, etc.;
- porta de entrada de salas de curativos de urgência; - localização de EPI; caixas contendo EPI; - emblemas de segurança; - dispositivos de segurança; - mangueiras de oxigênio (solda oxiacetilênica).

O significado do vermelho

O vermelho simboliza o poder, é a cor que se associa com a vitalidade e a ambição. O vermelho contribui também para a confiança em si mesmo, a coragem e uma atitude otimista ante a vida. O vermelho deverá ser usado para distinguir e indicar equipamentos e aparelhos de proteção e combate a incêndio. Não deverá ser usado na indústria para assinalar perigo, por ser de pouca visibilidade em comparação com o amarelo (de alta visibilidade) e o alaranjado (que significa Alerta).

elocalizaçãoÉ;mpregado para identificar:
- caixa de alarme de incêndio; - hidrantes;
- bombas de incêndio; - sirenes de alarme de incêndio;
- caixas com cobertores para abafar chamas;
- extintores e sua localizaçao


sgnificado da cor branca

A cor branca é a mais pura de todas, assim que representa à pureza. É a cor mais protetora, contribui à paz e ao conforto, alivia a sensação de desespero e de choque emocional, ajuda a limpar e aclarar as emoções, os pensamentos e o espírito. Se você precisa de tempo e espaço em sua vida porque se sente pressionado, o branco é a cor que pode dar a sensação de liberdade para esquecer-se das opressões. Demasiado branco, quando não é necessário, pode dar a sensação de solidão e frio, porque o alvo nos separa das outras pessoas.

O branco será empregado em:
- passarelas e corredores de circulação, por meio de faixas (localização e largura);
- direção e circulação, por meio de sinais;
- localização e coletores de resíduos;
- localização de bebedouros;
- áreas em torno dos equipamentos de socorro de urgência, de combate a incêndio ou outros equipamentos de emergência;
- áreas destinadas à armazenagem;
- zonas de segurança.

sgnificado da cor amarela

O amarelo é uma cor que contribui para a felicidade. É uma cor brilhante, alegre, que simboliza o luxo - é como estar em festa a cada dia. Associa-se com a parte intelectual da mente e a expressão de nossos pensamentos. É portanto, o poder de discernir e discriminar, a memória e as idéias claras, o poder de decisão e capacidade de julgar. Também nos ajuda a organizar-nos, a assimilar as idéias inovadoras, e contribui para a habilidade de ver e compreender os diferentes pontos de vista. Pelo lado negativo, esta cor pode contribui para o medo ou temor a certas coisas.

O branco será empregado em:
- passarelas e corredores de circulação, por meio de faixas (localização e largura);
- direção e circulação, por meio de sinais;
- localização e coletores de resíduos;
- localização de bebedouros;
- áreas em torno dos equipamentos de socorro de urgência, de combate a incêndio ou outros equipamentos de emergência;
- áreas destinadas à armazenagem;
- zonas de segurança.

'Saúde e segurança no trabalho'

o que e saúde e segurança no trabalho. Qual e sua importâcia?
Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.
A Segurança do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introdução à Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, Prevenção e Controle de Riscos em Máquinas, Equipamentos e Instalações, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Administração aplicada à Engenharia de Segurança, O Ambiente e as Doenças do Trabalho, Higiene do Trabalho, Metodologia de Pesquisa, Legislação, Normas Técnicas, Responsabilidade Civil e Criminal, Perícias, Proteção do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminação, Proteção contra Incêndios e Explosões e Gerência de Riscos.
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras, Normas Regulamentadoras Rurais, outras leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

O que e cipa? Qual e sua funçao?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. A CIPA não é uma invenção brasileira. Este instrumento de prevenção surgiu a partir de uma sugestão de trabalhadores de diversos países reunidos na Organização Internacional do Trabalho (OIT). Eles recomendaram a criação dos Comitês de Seguridade para grupos de 20 trabalhadores. Nos mais de 150 países atualmente filiados à OIT existem órgãos com diferentes nomes mas com uma só função: preservar a integridade do trabalhador.

-Quais tipos de riscos no ambiente de trabalho? Explique-os.

Riscos de acidentes

Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. São exemplos de risco de acidente: as máquinas e equipamentos sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico inadequado, armazenamento inadequado, etc.

2. Riscos ergonômicos

Qualquer fator que possa interferir nas características psicofisiológicas do trabalhador, causando desconforto ou afetando sua saúde. São exemplos de risco ergonômico: o levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho, etc.

3. Riscos físicos

Consideram-se agentes de risco físico as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, calor, frio, pressão, umidade, radiações ionizantes e não-ionizantes, vibração, etc.

4. Riscos químicos

Consideram-se agentes de risco químico as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo do trabalhador pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos gases, neblinas, névoas ou vapores, ou que seja, pela natureza da atividade, de exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por ingestão.

5. Riscos biológicos
Consideram-se como agentes de risco biológico as bactérias, vírus, fungos, parasitos, entre outros.

o que são as normas regulamentadoras (nrs)?

Nr1- Disposições Gerais: Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho do Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigações do Governo, dos empregadores e dos trabalhadores no tocante a este tema específico. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

NR2 - Inspeção Prévia: Estabelece as situações em que as empresas deverão solicitar ao MTb a realização de inspeção prévia em seus estabelecimentos, bem como a forma de sua realização. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 160 da CLT.
- Embargo ou Interdição: Estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a sofrer paralisação de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados, pela fiscalização trabalhista, na adoção de tais medidas punitivas no tocante à Segurança e a Medicina do Trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 161 da CLT.

NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas, que possuam empregados regidos pela CLT, de organizarem e manterem em funcionamento, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 162 da CLT.

NR5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade das empresas públicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por estabelecimento, uma comissão constituída exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortúnios laborais, através da apresentação de sugestões e recomendações ao empregador para que melhore as condições de trabalho, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 163 a 165 da CLT.

NR9 - Programas de Prevenção de Riscos Ambientais: Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 175 a 178 da CLT.

NR12 - Máquinas e Equipamentos: Estabelece as medidas prevencionistas de segurança e higiene do trabalho a serem adotadas pelas empresas em relação à instalação, operação e manutenção de máquinas e equipamentos, visando à prevenção de acidentes do trabalho. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 184 e 186 da CLT.

NR15 - Atividades e Operações Insalubres: Descreve as atividades, operações e agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerância, definindo, assim, as situações que, quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterização do exercício insalubre, e também os meios de proteger os trabalhadores de tais exposições nocivas à sua saúde. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 189 e 192 da CLT.

NR16 - Atividades e Operações Perigosas: Regulamenta as atividades e as operações legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendações prevencionistas correspondentes. Especificamente no que diz respeito ao Anexo n° 01: Atividades e Operações Perigosas com Explosivos, e ao anexo n° 02: Atividades e Operações Perigosas com Inflamáveis, tem a sua existência jurídica assegurada através dos artigos 193 a 197 da CLT.A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à caracterização da energia elétrica como sendo o 3° agente periculoso é a Lei n° 7.369 de 22 de setembro de 1985, que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da área de eletricidade. A portaria MTb n° 3.393 de 17 de dezembro de 1987, numa atitude casuística e decorrente do famoso acidente com o Césio 137 em Goiânia, veio a enquadrar as radiações ionozantes, que já eram insalubres de grau máximo, como o 4° agente periculoso, sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que não existe lei autorizadora para tal.

NR17 - Ergonomia: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptaçào das condições de trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, são os artigos 198 e 199 da CLT.

NR23 - Proteção Contra Incêndios: Estabelece as medidas de proteção contra Incêndios, estabelece as medidas de proteção contra incêndio que devem dispor os locais de trabalho, visando à prevenção da saúde e da integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso IV da CLT.

NR26 - Sinalização de Segurança: Estabelece a padronização das cores a serem utilizadas como sinalização de segurança nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. A fundamentação legal, ordinária e específica, que dá embasamento jurídico à existência desta NR, é o artigo 200 inciso VIII da CLT.